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第40章 同僚闲谈（第1页）

北服公司经过几年的运行发展，各个下属单位都进入了一个平稳发展阶段，对北服公司的发展起到了中流砥柱的作用。有些单位，虽然产生不出大的利润，但是能安置工人就算是做了贡献。

碳化硅厂在酝酿着要上马磨料车间，当下碳化硅烧成料销路不好，生产出来的产品积压的真不少，为了解决积压产品销路不好的问题，他们每天都在开会研究，研究的结果就是上磨料这个项目。其实上这个项目也挺简单，车间厂房就有现成的，只是稍微改造一下就可以，主要是球磨机这类设备，是要上报审批。虽然公司是独立经营，但是在上设备这个问题上，还是没有彻底放开，还是要一级一级地上报研究。毕竟矿务局才是主体单位，多少年来的管理理念还没有彻底地改变过来。碳化硅厂写可行性报告上报公司，公司再组织技术人员进行论证，论证通过了就再开班子会讨论决定，然后就再以公司为主体单位上报，矿务局在接到报告后，再组织专题研究，然后再给予回复。一圈下来，几个月过去了，这就是国企改革开放中的诟病，说是放开了，其实还是老模式。公司通过这样的程序，无疑是为了向矿务局要钱，可矿务局的钱也不随便乱花，到最后也只能给予亏损补贴认可这笔账，认可这届领导班子做出了成绩，却不给钱，钱还要自筹。没人给钱，也不过是在年底考核时多写了一笔“全年完成固定资产投资多少多少钱”而已。虽然改革开放多年了，但是煤矿领导人的思想还在徘徊不定，事事请示汇报的工作作风还没有转变过来，领导应付领导的思想还没改变。虽然说北服已经脱离了母体，但还不具备法人资格，法人资质还是矿务局，所以一级级的打报告也就是常态化了。

安厂长递交上了请示报告后，看上去明显地轻松了许多，他能主动地找人聊天了。在他担任碳化硅厂长以来，这是从来没有过的事。运销公司与碳化硅厂就在一个办公楼里办公，他从来没有主动找过覃允鹤聊过天。这天他破天荒地来到覃允鹤的办公室，覃允鹤一见他来了，有点受宠若惊的感觉，还以为是找自己有事，用疑问的语气问道：“有事？”

“没有什么事，就是来与你闲聊一会儿。在一栋楼里面，一年了也没有在一起喝个茶、说说话，这几天正好不太忙，找你闲聊一下，没有别的事。”说完，他拉过一把椅子主动坐下来。

“你可是稀客，我给你泡杯茶。”覃允鹤说着就去准备泡茶。

“不用客气，都是一家人，只是干的行当不同。”

“哪能呢！你轻易不来，来了泡杯茶喝是应该的。你先坐着，我把水再烧开一下，水温低了泡出来的茶不好喝。”覃允鹤把暖水瓶里的水倒进电热水壶。他知道安厂长这人很讲究，但并不活泼，听别人讲，安厂长也不爱串门、不爱闲聊，所以覃允鹤在他面前难免有些拘束。

“自从调到碳化硅厂，我们还没有坐下来说说话。这段时间忙里忙外的，也懒得动，这几天正好要整理厂房，让他们去干吧！也是锻炼年轻人的机会，就放手了。”安厂长说着双手向外一张，示意自己已经放开了琐事。

“对啊，能让他们分担的，就让他们去干就是了。”

“工作没有干完的时候，往往你干得越多，错误也会越多，就是这么个现实情况。”

“是啊！你们生产这一块还有规律性，运销公司这一块就很难掌控，价格起起落落，弄得好像有里有外似的，别人还以为你拿了人家的好处，整天都在猜忌。”

“听说要让你到联办煤矿去挂职？”

“是有这么回事，前几天找过我，但我没有答应。就像你说的，干得越多，问题就越多。再说了，是让我挂职安全这块工作，我觉得责任太大，关键是我对煤矿井下的工作不懂，没有工作经验，一旦出现安全事故，那还了得？我还不是吃不了兜着走。”

“公司怎么会派你去挂职？”

“说是要照顾我要二胎。”

“谈到计划生育这个事，国家应该出台一个政策，就是实行选举式生育。”

“怎么个选举式生育？”

“就是在一个县里选举出多少夫妇让其多生，其他的就不能生了，生出来的孩子送到异地抚养，南方送到北方，北方送到南方，这样孩子从小就没有了家族观念。”

“这样有什么好处？”

“这样就会彻底改变人情观念，私心也就会少了，就没有靠亲戚托亲戚办事的了，为人情办事犯错误的就少了，甚至没有了。就拿我们来说，都在本地工作，家族观念永远丢弃不掉，找你办事的人少吗？不办就得罪人，帮忙办了就会犯错误，真是里外都难。”

“你这是强行驯化人性，不可以，绝对不可能那样做。”

“玩笑而已。”

“开玩笑还行，要是真那样，还不是要天下大乱了。”

“今年的春节物资供应又落到你的头上了？”