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第793章 说的都是实话（第2页）

顾晏麟再三表态，“请各位首长放心，这些菜都是我们公司食堂里常驻的厨师们做的，绝对没有特意去请什么星级厨师。”

厨师都是从饭店或者酒店后厨一步步锻炼出来的，那些不适合在星级酒店或者大饭店发展的厨师，就只能去各公司食堂发展了。

顾晏麟一脸真诚，认真地说道：“我说的都是实话，绝对没掺一点儿假水。”

不过，顾晏麟并没有明说，他就是依靠这种以人为本的策略，成功地留住了众多优秀的人才。”

听到顾晏麟这话，在座的人都抬起头，他们都探究地看向顾晏麟。

他们都想不明白，顾晏麟这个商业奇才，怎么会突然间做起了这种亏本买卖呢？

“哟，小顾，你们这么大手笔，光是在员工食堂上，就要花不少钱吧？”

顾晏麟诚实地点了点头，“如果只是一家公司的话，还好，加起来这么多，确实是一笔不小的开支。”

顾晏麟顿了一下，接着解释道：

“正所谓‘民以食为天’，这句话可不是随便说说的。”

“人首先要满足基本的生存需求，才能更好地投入到工作中去。”

“员工们只有吃得好、住得安心，腰包渐渐鼓起来，这种情况下，无论是普通员工，还是研究人员，才会在现有的工作岗位上更加努力地工作，从而创造出翻倍的价值来。”

顾小小听后，深表赞同地点了点头，心中暗自感叹：

果然，顾晏麟不愧是商业奇才啊！

顾小小不禁想起，顾晏麟旗下拥有众多的餐饮和娱乐行业，这些行业看似与他的主要业务并无直接关联，但实际上却也是他留住人才的重要手段之一。

顾晏麟所有公司，那些有突出贡献的人才，都有机会获得去那些高档场所消费的代金券作为奖励。

这样一来，员工们不仅能够享受到高品质的生活，还能感受到公司对他们的重视和认可。

这种方式不但有效地拉动了内需，促进了消费，同时也从某种意义上为公司节省了一大笔开支。