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第457章 林眠平静回应：“我在陈述公司资产流失数据。”（第1页）

周二上午八点五十分，“工作体系优化小组”第一次会议还未开始，三号会议室里已经坐满了人。

长桌两侧二十四张椅子，坐了二十三个人——只差王总监。昨天他说会亲自参加，但此刻会议还有十分钟开始，他的位置依然空着。

气氛有些微妙。各部门总监经理们低声交谈，话题绕不开昨天的交锋和今早公司内部流传的小道消息——有人说杨明远昨天下午离开公司后直接去了机场，据说是去见另一个潜在投资人；有人说陈董昨晚单独见了几个老股东，谈话内容无人知晓；还有人说，王总监今早的例会都没开，把自己关在办公室里一直没出来。

林眠坐在靠窗的位置，正低头在笔记本上写着什么。苏早在他旁边，目光时不时瞟向门口。

九点整。

会议室的门准时被推开了。

王总监走了进来。

所有人都停下了交谈，目光聚焦在他身上。

他今天穿了件深蓝色的衬衫，没打领带，头发梳得没有平时那么一丝不苟，眼底有淡淡的黑眼圈。但最让人意外的是他的神情——不再是那种咄咄逼人的强势，也不是昨天散会时的崩溃，而是一种……沉重的平静。

他走到自己的位置——长桌左侧第一个座位，拉开椅子坐下。

没有开场白，没有解释迟到的原因，只是对主持会议的苏早点了点头：“开始吧。”

苏早深吸一口气，站起身。

“各位，感谢大家准时参加‘工作体系优化小组’第一次会议。根据陈董昨天的指示，我们需要在一个月内，制定出一套健康高效的工作体系方案。今天会议的目标是：明确我们要解决的问题，确定工作方向。”

她打开投影仪，屏幕上出现会议议程：

1. 问题共识：当前工作体系存在哪些问题？

2. 目标定义：我们希望建立什么样的工作体系？

3. 工作原则：方案设计需要遵循哪些基本原则？

4. 分工安排：各小组负责哪些具体任务？

“首先，”苏早看向众人，“关于问题共识。昨天林眠已经展示了很多数据，但我想听听各部门的真实情况。从产品部开始吧。”

产品部刘总监推了推眼镜，声音有些干涩：“我们部门最突出的问题是……需求频繁变更和紧急插入。一个产品经理可能同时对接三四个项目，每个项目都在喊‘最优先级’，结果就是所有人都在救火，没有人能专注做长远规划。”