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第21章 机遇还是大饼？（第1页）

“向舒市长汇报就没有必要了！另外袁望啊，我们的谈话内容不要泄露，以免造成被动！上次你也受委屈了，你的事情我一直记在心里，我来想想办法，看看有没有其它渠道和可能来解决，你还是要安安心心工作，市政处很重要，供水工程等重点工程还是要抓在手里，不能出问题。蓝局长你也要重点关注这块啊！”

“袁望，你可要感谢汪市长！领导这可是在关心你！”蓝局长对袁望说道。

“谢谢市长关心，您放心，我虽然有委屈，但工作没有放松！”袁望淡然回道。

袁望不知道汪副市长这样说是出于什么考虑，但是政治就是这样。领导这样说了，作为下属就得接着表态。

“那就好，那就好！”汪副市长欣慰地说。

因为蓝局长还有其它工作要汇报，袁望就先离开了。

本来听见取消领导职数已成定局，袁望别提有多失望了。但是后来汪副市长竟然对自己的事情做了表态，这也让袁望有一种被关心的感觉。

再一个袁望也觉得自己出了口气，汪市长三言两语就把原因归结到城管局自身，让蓝局长一下就哑口无言。

领导就是领导，一眼就能发现了城管局内部问题的根本原因。

实际上，蓝局长安排袁望去市政处的时候，是给了袁望个人承诺的。

但是蓝局长就像汪副市长说得那样，一味求稳顾虑太多，始终没有兑现，这也是袁望内心有所不满的原因。

让袁望最郁闷的是，袁望是干部身份能提拔，其他老同事是工人身份不能提拔，蓝局长无非就是担心引起人心不稳，更怕得罪人，所以迟迟难以做出决定。

在袁望的认知里，干部任用既要严格执行人事规定，还要灵活变通，做到老人老办法，新人新办法。但是城管局这么多年就把不同身份的人搅在一起，从来没有区分，那就是一锅“猪肉粉条大乱炖”，结果就是老奶奶的裹脚布——理不清扯还乱。

另外一个原因就是所谓的资历。官场讲究论资排辈的陋习已经是根深蒂固。就像袁望自己，从1997年参加工作到现在2020年也是二十四个年头，只不过到市城管局仅13年，比不上那些干了20年城管的老同事而已，但袁望奇怪的是，自己基层政府的工作简历难道不算数么？自己的工作成绩难道能视而不见么？

以前的袁望一想到这里，那是吐血的心都有。

现在的袁望已不再纠结，解决问题才是王道。

官场好似一座喜马拉雅山，越往上走路越窄，登顶的人也越少。

官员级别从低到高，官员要经历科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级、副国级、正国级。

一个县只有区区七八位副处级。一个市只有区区十来位副厅级，一个省只有副部级二三十位，共和国有多少国级干部？副国级不超过二十位，正国级实职只有四位。

有人说，干部晋升就是几何数量级的递减。